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Sobre nosso curso de Técnico em Recursos Humanos :

O Curso Técnico em Recursos Humanos foi desenvolvido para formar profissionais preparados para atuar de maneira estratégica na gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento organizacional e o fortalecimento das relações de trabalho.
Com uma abordagem moderna, dinâmica e alinhada às exigências do mercado, o curso reúne fundamentos administrativos, rotinas de departamento pessoal, legislação trabalhista, gestão comportamental e práticas de recrutamento e seleção.

A proposta pedagógica integra conhecimentos teóricos, estudos de caso e práticas orientadas, garantindo que o estudante desenvolva as competências necessárias para atuar de forma ética, organizada e eficiente nos diversos setores de RH, como departamento pessoal, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, gestão de desempenho e processos seletivos.

 

Objetivo Geral

Formar profissionais técnicos aptos a executar rotinas e processos de Recursos Humanos com excelência, organização e responsabilidade, aplicando técnicas atualizadas de gestão de pessoas, legislação trabalhista e práticas administrativas.


 Objetivos Específicos

• Desenvolver competências para atuar em rotinas de administração de pessoal e folha de pagamento.
• Proporcionar domínio sobre legislação trabalhista, previdenciária e normas vigentes.
• Capacitar o aluno para realizar processos de recrutamento, seleção e integração de colaboradores.
• Ensinar técnicas de gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento profissional.
• Desenvolver habilidades de comunicação, liderança e relacionamento interpessoal.
• Ampliar a visão estratégica do aluno sobre clima organizacional, cultura e gestão de equipes.


 Informações Acadêmicas

Titulação: Técnico em Recursos Humanos
Modalidade: EAD, com videoaulas, materiais digitais, atividades avaliativas e suporte pedagógico completo
Estágio Supervisionado: Conforme diretrizes institucionais e regulamentações aplicáveis
Prazo de Conclusão: Entre 6 e 12 meses, dependendo do ritmo do aluno
Trabalho de Conclusão (TCC): Não obrigatório
Acesso à Plataforma: Disponível por 12 meses
Carga Horária Total: 800 horas


Diferenciais Institucionais

• Conteúdo atualizado conforme as tendências do mercado de RH e novas práticas de gestão.
• Ensino estruturado com base em princípios administrativos, legais e comportamentais.
• Corpo docente formado por profissionais com experiência sólida em Recursos Humanos.
• Metodologia 100% online com flexibilidade para estudar no seu próprio ritmo.
• Certificação reconhecida e válida para atuação profissional.
• Preparação completa para trabalhar em setores de RH, empresas privadas, indústrias, comércio, órgãos públicos e consultorias.

Carga horária: 800 hora(s) Categoria: ADMINISTRATIVO

Temos o melhor preço para você.
De R$ 2.590,00 por apenas R$ 899,00 ou 12x de R$ 74,92

Nossas Vantagens

Certificado Reconhecido.
Suporte online de Segunda/Sábado das 8 até as 18 horas.
Aulas de qualidade com aprendizado garantido.
Estude no seu ritmo e revise quantas vezes quiser.
Veja no vídeo abaixo os motivos para fazer um curso EAD
Cronograma do curso
1 - Conceito de Estratégia em RH
2 - RH como vantagem competitiva
3 - RH convencional vs RH estratégico
4 - Definição de missão, visão e valores
5 - Estratégia da corporação vs RH estratégico
6 - Conceito de consultor de negócios do rh
7 - Atribuições do consultor de rh
8 - Como se tornar um consultor de negócios do rh
9 - Conflitos de gerações na estratégia
10 - Plano de remuneração estratégica
11- Plano de carreira estratégico
12- Modelos organizacionais
13- Modelo organizacional do rh estratégico
14- Dimensões funcionais do rh na estratégia
15- Liderança e motivação de equipe
16- Equipes do rh estratégico
17- Equilíbrio da vida pessoal e profissional
18- Definição de talentos
19- Mapeamento e entrevistas por competências
20- Retenção dos talentos
21- Coaching
22- Mentoring
23- Ferramenta GROW
24 - Conceitos para metas e indicadores
25- Análise de cenários SWOT e PEST
26 - Indicadores
27 - Conceito relacionados a sucessão
28 - Estudo de caso
29 - Sucessão em empresa familiar
30- Gestão de riscos
31- Fatores de riscos estresse e resiliência
32 - Conflitos nas relações trabalhistas
33- Governança corporativa
34 - Responsabilidade social
35 - Sustentabilidade
36 - Estudo de caso
37 - Futuro do RH